<tr id="meqni"><tt id="meqni"></tt></tr><rt id="meqni"></rt>
<optgroup id="meqni"></optgroup>
  • <object id="meqni"></object>
    1. 實習經歷成簡歷“注水”重災區

      為求增加面試機會

      實習經歷成簡歷“注水”重災區

      本報訊(記者單偉強實習生魯玉)又是一年求職季,各種大型招聘會、網絡招聘中都少不了高校畢業生的身影。為提高求職效率,做“注水”簡歷以增加面試機會成了一些畢業生求職前的必修課,而注水的重點是實習經歷。

      12月6日,兩年前從本地一所大學畢業的小楊告訴記者,待遇較好的崗位應聘者眾多,招聘單位往往會根據簡歷篩選面試者,幾百個人投了簡歷,最后只留下八份。她說:“簡歷不給力,連面試機會都得不到。”小楊在自己的簡歷上,捏造了一些社會和學校社團經歷,諸如社團負責人、參加過志愿者等。而小楊最終得益于此如愿找到了心儀的工作。

      馬上畢業的小張是新疆職業大學的一名專科生,因為擔心自己的學歷不高,在簡歷中也摻了水分,他說:“用工單位比較看重工作經驗,我的學歷不高,再不加點工作經驗,可能沒幾家用工單位愿意錄用我。”

      據了解,大學生的求職簡歷主要有兩部分內容,一是畢業院校、學歷程度、學位等看得見的“硬件”,較難“注水”;而另一部分則是社會實踐經驗、實習經歷等“軟件”,漸漸成為一些畢業生“注水”的重災區。

      針對“注水”簡歷,新疆金藍企業管理服務有限公司一位不愿透露姓名的工作人員表示,在對簡歷進行篩選時,如果發現學生簡歷中摻水,一般情況下會對其簡歷中有關社會實踐等環節進行提問,如果回答不上來就說明有問題,結果肯定不會錄用。中糧可口可樂飲料(新疆)有限公司人力資源工作人員說,在篩選簡歷時,首先要求專業相符,簡明扼要。最重要的是面試過程,考察學生的專業知識和應變能力,從而確定是否聘用。

      新師大就業指導中心副主任科員劉漢成表示,學校一再強調,簡歷后的附錄可以證明簡歷內容的真實性,造假對學校聲譽也是一種損害。

      新農大招生就業處相關負責人說,該校畢業生如果在求職簡歷中夸大事實,填寫虛假內容,一經發現會告知用工單位學生的真實情況。

      此外,學校還會對簡歷摻水的畢業生進行就業再教育,告知學生什么內容可以寫,什么內容不可以寫。學校會開具介紹信,一般本校畢業的學生都有一份,內容要經過學校核實并且蓋章才可以交給用工單位。

      立人新疆獵頭公司負責人孟慶峰對于“注水”簡歷的出現表示,用人單位往往是根據個人簡歷初選,學生如果不把個人簡歷做得顯眼點兒,他根本得不到面試的機會。孟慶峰對此支招:求職者可使用一些技巧包裝簡歷,在強項上突出自己。可設計多份簡歷,向不同單位投遞簡歷時“投其所好”。而在弱項上避重就輕、避實就虛。用人單位吃不準你的實際情況,但同時又被你的其它長項所吸引,就不會過早淘

      偷拍在线亚洲手机视频- 视频 - 在线观看 - 影视资讯 - 爱赏网