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    1. 名企招聘新人:職業操守最重要

               拔尖的學習成績和技術能力,并不是敲開知名公司的“護身符”。日前,某知名大企業在滬上高校舉行的校園招聘上,亮出的條件中把極強的職業道德觀念以及豐富的社會實踐經驗、溝通能力排在了最靠前。

        該公司人力資源經理對現場幾百名畢業生說,拔尖的學習成績固然重要,但他們更看中應聘者的職業道德觀,以及傾聽他人意見的耐心,因為這兩點是一名優秀員工的必備條件。

        無獨有偶,另一家500強企業的招聘負責人在接受記者采訪時也坦言,很多500強企業需要大量進行技術開發和企業中高層管理的人才,這些研發和銷售、管理崗位并不需要最聰明的人,而需要勤勉的人、愿定下心來干好一件事的人,這就是通常所說的職業操守。“公司花大量時間和資金培訓新人,但有的新人這山看著那山高,往往沒在崗位上干熟,就想著往外蹦,這是公司最忌諱的。”業內人士提醒大學畢業生,修學先得修身,在把握就業機會的同時,得多多操練自己的敬業精神。
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