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    1. 面試名企需要關注的問題

      名企H R訪談 

        從記者采訪的幾家快速消費品領域知名企業來看,今年校園招聘較之往年變化不大,需要關注的是各個企業的招聘方式。比如歐萊雅強調,他們并沒有固定的面試模式,也不需要應屆畢業生備好“面試寶典”,而是希望他們展現真實的自我,即使有缺點也無妨。 

        而作為四大會計師事務所之一的普華永道(PWC),今年仍將維持較高的招聘量,除常規招聘職位外,新增了IT支持部門的校園招聘。雖然會計師事務所面試通過率相對高,但PWC對于畢業生創新能力和判斷能力的強調值得應聘者關注。 

        歐萊雅取消筆試考驗真實自我 

        對話人:張以恩,歐萊雅(中國)人力資源部招聘總監 

        招聘計劃:今年計劃招募50名管理培訓生。 

        招聘職位:營銷、管理等。 

        對口專業:不限專業,面試中也不涉及行業專業知識。 

        商業大賽為重要選才渠道 

        問:招聘方式有沒有變化? 

        答:今年的校園招聘全部采取網上申請和提交簡歷的方式。為了招聘更多本地優秀人才,歐萊雅不限專業、不設筆試,面試中也不涉及行業專業知識,而更關注求職者的個性特點。 

        問:各類比賽是否也是歐萊雅招募校園人才的渠道之一? bbs.chinahrlab.com 

        答:為有針對性地吸引合適人才,歐萊雅設計了三大校園競賽項目———“歐萊雅全球在線商業策略競賽”、“歐萊雅校園市場策劃大賽”和“歐萊雅工業大賽”。學生通過比賽更了解行業和公司,并考察、判斷這里是否適合他們的成長和發展;而人力資源工作人員則能在模擬商戰中全面觀察、了解學生,并從中發現和招募到有潛力的人才。 

        自2002年以來,僅通過“歐萊雅校園市場策劃大賽”一項賽事,歐萊雅集團就在世界各地招募了375名優秀畢業生。2007年的比賽即將在高校推廣,對比賽感興趣的同學可關注公司網站,以免錯過報名。 

        合作能力備受重視 

        問:請介紹歐萊雅的面試情況? 

        答:在實際招聘過程中,歐萊雅并不以某個具體案例或一個固定的模式作為指標來考核應聘者的創造性思維,而是注重考核應聘者的個人素質,包括勝任工作的基本技能、創新意識、分析能力、解決問題的能力、領導力、溝通能力、主動意識和企業家精神等。那些性格鮮明、講究原則,有自己想法和獨特魅力的應聘者更容易受到青睞。 

        例如在面試中,有的同學的創意特別豐富,但是忽略了跟周圍人的交流,忽視了他人的意見,不顧及他人的感受,這樣的人歐萊雅未必會給他下一輪的機會。相反,有些人比較內斂,觀察能力很強,他可能并不是第一個提出想法的人,但是卻能夠將想法融會貫通,從細節的角度去掌握一個問題。相比之下,第二種人更加合適,更有機會。 中華英才實驗室 

        一年兩次個人評估促進自省 

        問:成為歐萊雅員工后有什么培養計劃? 

        答:公司將根據不同員工的性格特征、優勢,幫助員工找到合適的職位。公司每年會進行年中、年末兩次員工個人評估,以確定員工的表現和發展方向。評估中,每個員工都可以探討職業規劃,自由表達自己的職業發展理想,內部流動是被鼓勵的,員工從事什么工作完全看他的技能、表現、潛力和志向。公司會提供培訓,并給予適當的引導,讓他們有正確的方向。 

        普華永道新增IT崗位面向應屆畢業生 

        對話人:葉文珊,普華永道會計師事務所(PWC)人力資源及發展高級經理 

        招聘計劃:從10月中下旬起,PWC校園招聘將全面展開。全國范圍內招聘1500名員工,其中北京500名,是招聘人數最多的地區。 

        招聘職位:除審計、稅務、咨詢外,IT支持部門也招收新員工。 

        對口專業:任何專業的應屆畢業生都可以申請。 

        最關心學生的職業忠誠度 

        問:PWC招人標準是什么? 

        答:我們希望全面考量應聘者的素質,包括溝通能力、商業敏感度、判斷能力、團隊合作能力、組織能力、創新精神等。 

        問:PWC如何篩選簡歷? 

        答:我們希望應聘者有較好的GPA(Grade-pointAverage平均分數),英文程度良好,能夠清晰、符合邏輯且用詳盡的實例來表述個人的技能等。每一份簡歷我們都會人工閱覽。 www.chinahrlab.com 

        問:筆試、面試階段,應聘者要注意什么? 

        答:筆試目的主要是考核應聘者的英文寫作能力;面試階段則考核綜合能力,采取的形式是小組討論案例并作演講。我給廣大應聘者的建議是:在家好好想想我為何選擇PWC、選擇審計等工作、自己的性格是否適應這個工作,想想清楚才會更有信心。 

        為員工設立清晰的發展路徑 

        問:在PWC會獲得怎樣的發展機會? 

        答:我們的發展路徑非常清晰,前兩年為初級審計員,第3-5年為高級審計員,第5-12年為經理/高級經理,之后為合伙人。對表現好的員工也會有提前晉級的機會。對不懂會計、審計知識的新員工,我們會進行各種培訓,并幫助他們參加CPA考試。 

        問:從拿到offer到上崗之間的時間準員工應該如何準備? 

        答:一方面可以多看一些財經方面的書籍,并著手準備注冊會計師考試;另一方面,有機會的話,可以來公司實習,提前預熱,進入角色。 

        大學第一年就應多了解企業 

        問:現在的應聘者會向很多企業投放簡歷,你覺得他們應該如何選擇投放企業的類型? 

        答:還是應該根據個人興趣和發展來選擇企業,不要太盲目。我們建議學生在大學第二年,甚至是第一年就應該盡可能去了解一些行業和企業,包括它們的文化、背景、價值觀、業務內容等等,在大二或大三的假期可以有目的地去相關企業實習。 
      英才家園my.chinahrlab.com


        問:現在很多人都把四大會計事務所的offer拿來保底,在獲得PWC的offer之后,仍然四處撒網,尋求更好的機會。不知道你如何看待這個現象? 

        答:應聘者還是要好好想想自己更喜歡、更適合做什么工作,選定方向后才能更好地做準備,如果盲目投遞簡歷,不僅浪費精力,每次應聘的效果可能也不一定好。我們會覺得此人對自己的未來沒有判斷力,也無法承諾。
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